2　前項の条件付採用期間の終了前に任命権者が別段の措置をしない限りその期間が終了した日の翌日において職員の採用は正式のものとなる。

2　任命権者は、前項の報告に基づき条件付採用期間中の職員について免職又は条件付採用期間の延長を適当と認めた場合は、条件付採用期間の終了前にその措置をとらなければならない。

3　前項の規定により免職となるものには、任命権者は、免職通知書(様式第2号)を交付するものとする。

2　前項に定めるもののほか、任命権者は、能力の実証が十分でないと認められる場合その他特別の事情がある場合においては、条件付採用期間を延長することができる。ただし、延長は、条件付採用期間の開始後1年を超えることができない。

3　前2項の規定により条件付採用期間を延長したときは、任命権者は、当該職員に対して条件付採用期間延長通知書(様式第3号)を交付するものとする。

4　地方公務員法第22条の2第1項に規定する会計年度任用職員に対する第2条の規定の適用については、同条中「6月間」とあるのは「1月間」と、第4条の規定の適用については、同条中「90日」とあるのは「15日」と、「条件付採用の期間の開始後1年」とあるのは「当該職員の任期」とする。

1　この規則は、公布の日から施行する。

2　この規則施行の際現に条件附採用期間中の職員については、この規則の定めるところにより採用されたものとみなす。

この規則は、令和2年4月1日から施行する。

この規則は、令和4年4月1日から施行する。